Welches Creo Schulungsformat passt zu deinem Team?

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Offene Trainings:
Austausch mit anderen Creo Anwendern

An einem offenen Training nehmen Personen aus unterschiedlichen Unternehmen teil. Alle arbeiten am selben Thema, bringen aber verschiedene Erfahrungen und Sichtweisen mit.

• Blick über den eigenen Tellerrand: Du erfährst, wie Konstrukteure in anderen Unternehmen vergleichbare Aufgaben lösen.
• Erfahrungsaustausch: Unterschiedliche Vorgehensweisen führen häufig zu neuen Ideen für die eigene Arbeit.
• Neue Kontakte: Teilnehmer vernetzen sich mit anderen Creo Anwendern und technischen Fachkräften.
• Neue Perspektiven: Gewohnte Probleme werden von außen oft anders bewertet.
• Einordnung des Wissensstands: Teilnehmer erkennen eigene Stärken und Entwicklungspotenziale.
• Wirtschaftlich für Einzelpersonen: Auch eine einzelne Person kann an einem vollständigen Training teilnehmen.
• Offene Lernatmosphäre: Fragen und Erfahrungen aus verschiedenen Branchen erweitern den fachlichen Horizont.

Besonders passend für: einzelne Mitarbeiter, neue Creo Anwender und Unternehmen, die bewusst den Austausch mit anderen Konstrukteuren suchen.

Offenes Training besprechen

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Geschlossene Trainings:
exklusiv für euer Unternehmen

Bei einer geschlossenen Schulung nehmen ausschließlich Mitarbeiter eines Unternehmens teil. Inhalte, Übungen und Schwerpunkte lassen sich dadurch gezielt an eure Aufgaben und Arbeitsweisen anpassen.

• Firmeneigene Modelle: Bauteile, Baugruppen und Zeichnungen dienen als Übungsgrundlage.
• Direkter Arbeitsbezug: Die Teilnehmer erkennen sofort, wie sie das Gelernte in eigenen Projekten einsetzen.
• Interne Themen offen besprechen: Schwierigkeiten und Verbesserungspotenziale bleiben im festgelegten Teilnehmerkreis.
• Konkrete Modellprobleme analysieren: Instabile Referenzen, unnötige Abhängigkeiten und komplizierte Modellstrukturen werden direkt betrachtet.
• Einheitliche Arbeitsweise: Das Team entwickelt ein gemeinsames Verständnis für Modellaufbau, Referenzierung und Methodik.
• Interne Standards berücksichtigen: CAD Richtlinien, Benennungen, Startmodelle und Unternehmensvorgaben fließen ein.
• Schwerpunkte individuell setzen: Wichtige Themen erhalten mehr Raum, weniger relevante Inhalte werden kompakter behandelt.
• Gemeinsame Lösungen entwickeln: Vorgehensweisen können später im gesamten Team genutzt werden.
• Vertraulicher Rahmen: Bei Bedarf wird vorab eine NDA beziehungsweise Geheimhaltungsvereinbarung geschlossen.

Firmenschulung planen

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Präsenztraining vor Ort:
direkt bei euch im Unternehmen

• Keine Anreise für die Teilnehmer: Reisezeit, Hotel und zusätzliche Fahrtkosten entfallen.
• Direkter Zugriff auf eigene Modelle: Projektdaten stehen am gewohnten Arbeitsplatz zur Verfügung.
• Vertraute Systemumgebung: Das Team arbeitet mit der eigenen Creo Version, Konfiguration und den internen Startmodellen.
• Hoher Praxisbezug: Neue Methoden werden unmittelbar auf die tägliche Arbeit übertragen.
• Interne Standards einbeziehen: CAD Richtlinien und Modellierungsregeln können direkt berücksichtigt werden.
• Kurze organisatorische Wege: CAD Administration, IT oder Fachabteilungen lassen sich bei Bedarf einbinden.
• Erreichbarkeit in dringenden Fällen: Teilnehmer bleiben im Unternehmen erreichbar.
• Wirtschaftlich für Teams: Bei mehreren Mitarbeitern ist die Durchführung vor Ort häufig besonders effizient.
• Reale Arbeitsbedingungen sichtbar: Der Trainer erkennt, wie tatsächlich gearbeitet wird und wo Schwierigkeiten entstehen.
• Gemeinsames Lernen: Alle erhalten dieselben Grundlagen und können sich leichter auf eine einheitliche Vorgehensweise verständigen.

On-Site-Training planen

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Präsenztraining in unserem Trainingszentrum:
konzentriert lernen in Urbar

• Abstand zum Tagesgeschäft: Telefonate, spontane Rückfragen und interne Besprechungen unterbrechen das Training nicht.
• Konzentriertes Lernen: Die Umgebung ist vollständig auf Schulung und Übung ausgerichtet.
• Eigene Lernblase: Die Gruppe beschäftigt sich über mehrere Stunden oder Tage intensiv mit dem Thema.
• Höheres Lernniveau: Zusammenhänge werden durch weniger Ablenkung schneller erkannt.
• Klare Trennung: Der Ortswechsel hilft, sich gedanklich auf neue Inhalte einzulassen.
• Ruhige professionelle Lernumgebung: Fragen und Lösungen können ausführlich besprochen werden.
• Stärkere Gruppendynamik: Gemeinsame Übungen fördern den fachlichen Austausch.
• Zeit für vertiefende Fragen: Themen müssen nicht zwischen betrieblichen Aufgaben behandelt werden.
• Austausch mit anderen Unternehmen: Bei offenen Terminen entstehen Gespräche über Firmen- und Branchengrenzen hinweg.
• Neue Denkanstöße: Der Abstand erleichtert es, gewohnte Vorgehensweisen kritisch zu hinterfragen.

In-Center-Training planen

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Live Online Training:
interaktiv am eigenen Rechner

Das Online Training ist keine Videoaufzeichnung. Der Trainer führt die Schulung live durch, beantwortet Fragen und begleitet die praktischen Übungen.

• Standortunabhängig: Teilnehmer aus verschiedenen Städten, Ländern und Niederlassungen lernen gemeinsam.
• Keine Anreisezeit: Der Schulungstag beginnt direkt am Arbeitsplatz.
• Keine Reise- und Hotelkosten: Zusätzlicher organisatorischer Aufwand entfällt.
• Hohe Flexibilität: Die Teilnahme ist aus Büro oder Homeoffice möglich.
• Vertrauter Rechner: Die Teilnehmer nutzen ihre eigene Creo Installation und Arbeitsumgebung.
• Direkte Bildschirmübertragung: Vorgehensweisen werden live und nachvollziehbar gezeigt.
• Individuelle Unterstützung: Teilnehmer geben ihren Bildschirm frei und erhalten Hilfe bei konkreten Übungen.
• Mehrere Standorte verbinden: Konstrukteure aus verschiedenen Niederlassungen erhalten denselben Wissensstand.
• Gut für einzelne Teilnehmer: Teilnahme ohne großen organisatorischen Aufwand.
• Flexible Lernzeiten: Einheiten können kompakter geplant und über mehrere Termine verteilt werden.
• Unabhängiger von Verkehr und Wetter: Staus, Bahnprobleme oder ungünstige Witterung verzögern das Training nicht.
• Bessere Vereinbarkeit: Persönliche Verpflichtungen lassen sich häufig leichter berücksichtigen.

Online-Training planen

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Hybrides Training:
Präsenz und Online gemeinsam gedacht

• Weniger Reiseaufwand: Einzelne Teilnehmer müssen keine lange Anreise oder Hotelübernachtung einplanen.
• Vorteile der Präsenz bleiben erhalten: Der Trainer arbeitet direkt mit der Hauptgruppe vor Ort.
• Weitere Standorte einbinden: Mitarbeiter aus Niederlassungen, Homeoffice oder internationalen Standorten nehmen teil.
• Gemeinsamer Wissensstand: Alle erleben dieselbe Schulung und erhalten dieselben Informationen.
• Niemand wird ausgeschlossen: Mitarbeiter, die nicht reisen können, bleiben Teil der Gruppe.
• Direkter Austausch: Fragen aus dem Raum und von online zugeschalteten Personen werden gemeinsam behandelt.
• Flexible Teilnehmerplanung: Nicht jeder muss während des gesamten Trainings am selben Ort sein.
• Reisezeit und Kosten reduzieren: Besonders sinnvoll bei mehreren Unternehmensstandorten.
• Praxisarbeit an mehreren Standorten: Teilnehmer arbeiten an ihren jeweiligen Systemen und Modellen.
• Standortübergreifende Zusammenarbeit: Teams lernen bereits im Training miteinander.
• Hohe Ausfallsicherheit: Kann jemand kurzfristig nicht anreisen, ist je nach Planung eine digitale Teilnahme möglich.

Wichtig: Ein gutes hybrides Training ist mehr als eine Kamera im Raum. Online-Teilnehmer müssen den Trainer, die Präsentation und die Gruppe gut sehen und hören können. Sie werden aktiv in Übungen, Fragen und Diskussionen einbezogen.

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